Un equipo es una comunidad de personas que apuntan a conseguir objetivos comunes. Ya sea el caso de un proyecto laboral, una comunidad social, una red social en Internet, etc.
Desde el principio habrá líderes naturales que hagan crecer rápidamente cada comunidad y llevarán ese equipo por el camino correcto hacia el cumplimiento de objetivos. Todo esto está muy bien, pero hay que tener muy encuenta algo que a veces se escapa en el vértigo de las relaciones grupales de hoy en día: el Liderazgo Emergente.
Los nuevos líderes que van surgiendo o que están pidiendo participación en base a sus actitudes con respecto a la comunidad o equipo son los Líderes Emergentes. En redes sociales o comunidades sociales es mucho más fácil que se los reconozca, en cambio en equipos de trabajo o empresas suele ser un poco complicado por muchos factores como pueden ser: que los líderes actuales tengan miedo que los desplacen (en ese caso más que líderes son “jefes“), que los compañeros lo vean como competencia hacia sus aspiraciones y no como ejemplo a seguir, etc.
No dejar que se los “trague” la jerarquía del grupo, los líderes emergentes vienen con un aire fresco y mucha potencia para empujar al equipo mucho más arriba de lo que se pensaba. 

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